يجب أن تتعلم الفتاة مثلما يتعلم الشاب، لأن العلم هو الطريق إلى المستقبل.
| م | المصدر | تعريف المؤشر |
|---|---|---|
| 1 | البنك الدولي | هو مؤشر يقيس وجود قوانين وتشريعات تضمن المساواة بين الرجال والنساء في فرص العمل والحقوق الوظيفية، مثل الأجور، التعيينات، والترقيات، مع منع أي تمييز يستند إلى الجنس في بيئة العمل. |
| 2 | البنك الدولي | مؤشر يقيس مدى وجود قوانين وتشريعات في الدولة تحظر التحرش الجنسي أو السلوكي في بيئة العمل. يشمل ذلك وضع لوائح واضحة لمعاقبة مرتكبي التحرش وتوفير آليات لحماية الضحايا والإبلاغ عن الانتهاكات دون خوف من الانتقام. |
| 3 | البنك الدولي | مؤشر يقيس مدى تبني الدولة قوانين عقابية محددة لمعاقبة التحرش الجنسي أو السلوكي في بيئة العمل. يشمل ذلك تعريفًا واضحًا للتحرش، وتحديد العقوبات القانونية، مثل الغرامات المالية أو السجن، لحماية الموظفين من أي شكل من أشكال الإساءة. |
| 4 | البنك الدولي | مؤشر يقيس وجود تشريعات قانونية تضمن حصول الرجال والنساء على أجور متساوية عند أداء وظائف متساوية في القيمة أو تتطلب مهارات وجهودًا متكافئة. |
| 5 | البنك الدولي | هو مؤشر يقيس مدى وجود تشريعات قانونية تحمي المرأة الحامل من الفصل أو إنهاء العمل بسبب الحمل أو الظروف المرتبطة به. يشمل ذلك ضمان استمرارية وظيفتها وتوفير الحماية القانونية لها خلال فترة الحمل وما بعدها. |
| 6 | البنك الدولي | مؤشر يقيس مدى وجود تشريعات قانونية تضمن للمرأة حق الحصول على تأمين صحي أو اجتماعي خلال فترة الإجازات المرتبطة بالعمل، مثل إجازة الأمومة، لضمان استمرار الحماية المالية والصحية لها ولأسرتها |
| 7 | البنك الدولي | هو مؤشر يقيس مدى وجود تشريعات قانونية تضمن للمرأة حق الحصول على تأمين صحي أو اجتماعي خلال فترة الإجازات المرتبطة بالعمل، مثل إجازة الأمومة، لضمان استمرار الحماية المالية والصحية لها ولأسرتها. |
